22 августа 2023 года на портале о корпоративных коммуникациях INTERCOMM вышла обзорная статья о мотивационных мерах для персонала среди ведущих компаний России.
Опытом DBC Consultants поделилась Екатерина Лободенко:
«Профессионализм сотрудников – основа нашего бизнеса, поэтому основной приоритет – сохранение и усиление команды. Мы постоянно работаем над поддерживанием необходимых условий для эффективной работы, уделяем большое внимание различным программам поддержки и стимулирования персонала и убеждены в том, что забота работодателя о сотрудниках – лучшая мотивация.
Был проведён анализ ситуации внутри коллектива и условий конкурентов, в ходе которого мы определили основные критерии, по которым текущие и будущие сотрудники оценивают благонадёжность и привлекательность работодателя. Оказалось, что соискатели и уже нанятый персонал особое внимание обращают на два пункта: первый — наличие ДМС со стоматологией и расширенным списком клиник и услуг, потому что наш штат распределён между разными городами, и высококвалифицированная медпомощь может потребоваться не только в «домашнем» регионе; а второй — возможность учиться и повышать компетенции, становясь всё более ценным на рынке труда.
Таким образом, наш действующий мотивационный пакет помогает решить несколько задач: привлечение квалифицированного персонала, удержание его, сохранение в компании накопленной экспертизы, лояльность сотрудников».